Buono e responsabile. Ecco come lo facciamo.

De basis hiervoor zijn de Sustainable Development goals. We kozen drie van de 17 impactgebieden uit:

8. Waardig werk en economische groei
10 Ongelijkheid verminderen
12 Verantwoorde consumptie en productie

Dit zijn de impactgebieden waarop wij bewust focussen, omdat wij juist op deze thema’s de meeste positieve en blijvende impact kunnen realiseren.

Daarnaast is er onze eigen Theory of Change. Een verandermodel wat ons dicht bij onze missie houdt. Meer over weten? Vraag het model op en kom met ons in gesprek!

Le pari opportunità, il rispetto e l’inclusione non sono per noi iniziative isolate, ma costituiscono la base del nostro modo di lavorare. Per questo formalizziamo esplicitamente il nostro impegno per Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI) in questa dichiarazione pubblica.

In Pineut trattiamo ogni persona con rispetto, correttezza e dignità. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui le differenze siano valorizzate e ogni persona si senta accolta, al sicuro e ascoltata.

Ci impegniamo a promuovere:

• Justice (Giustizia) – Promuoviamo opportunità eque e, ove possibile, rimuoviamo gli ostacoli che limitano la partecipazione o lo sviluppo personale e professionale.
• Equity (Equità) – Riconosciamo che le persone hanno esigenze e condizioni di partenza diverse e offriamo il supporto necessario per garantire pari opportunità.
• Diversity (Diversità) – Valorizziamo la varietà di provenienze, esperienze, prospettive e talenti e crediamo che renda più forte la nostra organizzazione.
• Inclusion (Inclusione) – Creiamo un ambiente in cui ogni persona possa essere sé stessa, sentirsi rispettata e contribuire attivamente.

Come mettiamo in pratica questo impegno

I nostri principi JEDI si applicano a tutte le nostre attività e guidano le nostre decisioni e modalità di lavoro quotidiane. Questo significa, tra le altre cose, che:

• ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e rispettoso per tutto il personale;
• promuoviamo le pari opportunità nei processi di reclutamento, selezione, sviluppo e crescita professionale;
• lavoriamo consapevolmente per ridurre i pregiudizi e l’esclusione nei nostri processi;
• trattiamo con rispetto clienti, fornitori, partner e tutte le altre parti interessate;
• collaboriamo con organizzazioni e partner che condividono i nostri valori sociali;
• valutiamo regolarmente come migliorare ulteriormente il nostro approccio inclusivo.

Responsabilità

La direzione di Pineut sottoscrive questo impegno JEDI ed è responsabile della sua attuazione, applicazione e valutazione periodica. La direzione vigila affinché questi principi siano integrati nelle nostre politiche, nella gestione aziendale e nei processi decisionali e promuove il miglioramento continuo ove necessario.

Un processo continuo

L’inclusione non è un traguardo finale, ma un processo di apprendimento continuo. Continuiamo ad ascoltare, imparare e migliorare, affinché Pineut sia un’organizzazione in cui ogni persona si senta accolta e abbia pari opportunità di contribuire e crescere.

In Pineut crediamo che tanti piccoli passi possano fare una grande differenza. Per questo lavoriamo ogni giorno per ridurre il nostro impatto sulle persone e sull’ambiente. Nel nostro Piano d’azione per il clima illustriamo come intendiamo farlo concretamente nei prossimi anni.

Nel piano trovi gli obiettivi che ci siamo posti, le azioni che intraprendiamo per ridurre le nostre emissioni di CO₂ e il modo in cui collaboriamo con i fornitori per rendere sempre più sostenibile la nostra filiera. Dagli imballaggi e dalla logistica più sostenibili agli acquisti responsabili, fino alla riduzione delle emissioni di Scope 3: rendiamo le nostre ambizioni concrete e misurabili.

Vuoi scoprire come lo facciamo? Consulta qui il nostro Piano d’azione per il clima completo.

Pineut non svolge direttamente attività di lobbying nei confronti di autorità pubbliche, partiti politici o responsabili delle politiche pubbliche. Non impieghiamo personale, risorse o contributi finanziari per influenzare leggi, regolamenti o politiche pubbliche. Per questo non disponiamo di una politica specifica in materia di lobbying.

Pineut è tuttavia membro di Social Enterprise NL. Questa adesione è finalizzata alla condivisione delle conoscenze, alla collaborazione e al rafforzamento del settore dell’imprenditoria sociale. Sebbene Social Enterprise NL svolga attività di rappresentanza degli interessi del settore, Pineut non partecipa attivamente alle attività di lobbying e non conferisce all’organizzazione incarichi specifici di lobbying né le affida posizioni politiche da sostenere a proprio nome.

Condividiamo i seguenti principi:

• Pineut sostiene esclusivamente attività che contribuiscono a un impatto positivo sulla società e sull’ambiente.
• Pineut basa le proprie posizioni e comunicazioni su informazioni affidabili e, ove possibile, su fatti e conoscenze scientifiche.
• Pineut non fornisce contributi politici, finanziari o materiali, a partiti politici, candidati o campagne elettorali.
• Pineut adotta una politica di tolleranza zero nei confronti della corruzione e delle tangenti e richiede lo stesso impegno al proprio personale e ai propri partner.
• Quando Pineut aderisce ad associazioni di categoria o reti professionali, vigila affinché la propria partecipazione rimanga coerente con la sua missione, i suoi valori e i suoi obiettivi sociali.

La direzione di Pineut è responsabile della vigilanza sul rispetto di questi principi. Poiché Pineut non svolge attività di lobbying, i rischi di lobbying improprio o di indebita influenza politica sono considerati molto limitati. Eventuali segnalazioni o domande sul rispetto di questi principi possono essere presentate tramite la consueta procedura di reclamo o di contatto di Pineut. Qualora in futuro la natura delle attività dovesse cambiare e Pineut iniziasse a svolgere attivamente attività di lobbying, verrà elaborata una politica formale in materia, che sarà approvata dalla direzione e pubblicata sul sito web.