L’égalité des chances, le respect et l’inclusion ne sont pas pour nous des initiatives isolées : ils constituent le fondement de notre façon de travailler. C’est pourquoi nous formalisons explicitement notre engagement en faveur de Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI) dans cette déclaration publique.
Chez Pineut, nous traitons chaque personne avec respect, honnêteté et dignité. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail où les différences sont valorisées et où chacun se sent accueilli, en sécurité et écouté.
Nous nous engageons en faveur de :
- Justice (Justice) – Nous œuvrons pour des chances équitables et levons, dans la mesure du possible, les obstacles à la participation ou au développement.
- Equity (Équité) – Nous reconnaissons que les besoins et les situations de départ diffèrent d’une personne à l’autre et apportons le soutien nécessaire pour permettre l’égalité des chances.
- Diversity (Diversité) – Nous valorisons la diversité des origines, des expériences, des perspectives et des talents, convaincus qu’elle renforce notre organisation.
- Inclusion (Inclusion) – Nous créons un environnement dans lequel chacun peut être soi-même, se sentir respecté et contribuer activement.
Comment nous mettons cet engagement en pratique
Nos principes JEDI s’appliquent à l’ensemble de nos activités et guident nos décisions et nos pratiques quotidiennes. Cela signifie notamment que nous :
- nous efforçons d’offrir un environnement de travail inclusif, sûr et respectueux à l’ensemble du personnel ;
- favorisons l’égalité des chances en matière de recrutement, de sélection, de développement et d’évolution professionnelle ;
- travaillons activement à réduire les préjugés et l’exclusion dans nos processus ;
- traitons nos clients, fournisseurs, partenaires et autres parties prenantes avec respect ;
- collaborons avec des organisations et des partenaires qui soutiennent nos valeurs sociétales ;
- évaluons régulièrement les moyens d’améliorer davantage nos pratiques inclusives.
Responsabilité
La direction de Pineut adhère à cet engagement JEDI et assume la responsabilité de sa mise en place, de sa mise en œuvre et de son évaluation périodique. Elle veille à ce que ces principes soient intégrés à nos politiques, à notre fonctionnement et à nos prises de décision, et encourage une amélioration continue lorsque cela est nécessaire.
Un processus continu
L’inclusion n’est pas une finalité, mais un processus d’apprentissage continu. Nous continuons à écouter, à apprendre et à nous améliorer afin que Pineut soit une organisation où chacun se sente accueilli et bénéficie des mêmes chances de contribuer et de se développer.
