Lekker maatschappelijk verantwoord. Hoe wij dat doen.

De basis hiervoor zijn de Sustainable Development goals. We kozen drie van de 17 impactgebieden uit:

8. Waardig werk en economische groei
10 Ongelijkheid verminderen
12 Verantwoorde consumptie en productie

Dit zijn de impactgebieden waarop wij bewust focussen, omdat wij juist op deze thema’s de meeste positieve en blijvende impact kunnen realiseren.

Daarnaast is er onze eigen Theory of Change. Een verandermodel wat ons dicht bij onze missie houdt. Meer over weten? Vraag het model op en kom met ons in gesprek!

Gelijke kansen, respect en inclusie zijn voor ons geen losse initiatieven, maar vormen de basis van hoe we werken. Daarom leggen we onze inzet voor Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI) expliciet vast in deze publieke commitment.

Bij Pineut behandelen we iedereen met respect, eerlijkheid en waardigheid. We streven naar een werkomgeving waarin verschillen worden gewaardeerd en waarin iedereen zich welkom, veilig en gehoord voelt.

Wij zetten ons in voor:

• Justice (Rechtvaardigheid) – We streven naar eerlijke kansen en nemen waar mogelijk drempels weg die deelname of ontwikkeling belemmeren.
  
• Equity (Gelijkwaardigheid) – We erkennen dat mensen verschillende behoeften en uitgangspunten hebben en bieden ondersteuning waar nodig om gelijke kansen mogelijk te maken.
  
• Diversity (Diversiteit) – We waarderen verschillende achtergronden, ervaringen, perspectieven en talenten en geloven dat deze onze organisatie sterker maken.
  
• Inclusion (Inclusie) – We creëren een omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, zich gerespecteerd voelt en actief kan bijdragen.
  

Hoe we deze commitment toepassen

Onze JEDI-principes zijn van toepassing op al onze activiteiten en vormen een leidraad voor onze dagelijkse beslissingen en werkwijzen. Dit betekent onder andere dat wij:

• streven naar een inclusieve, veilige en respectvolle werkomgeving voor alle medewerkers;
  
• gelijke kansen bevorderen bij werving, selectie, ontwikkeling en doorgroei;
  
• bewust werken aan het verminderen van vooroordelen en uitsluiting in onze processen;
  
• respectvol omgaan met klanten, leveranciers, samenwerkingspartners en andere stakeholders;
  
• samenwerken met organisaties en partners die onze maatschappelijke waarden ondersteunen;
  
• regelmatig evalueren hoe wij onze inclusieve werkwijze verder kunnen verbeteren.
  

Verantwoordelijkheid

De directie van Pineut onderschrijft deze JEDI-commitment en is verantwoordelijk voor de implementatie, uitvoering en periodieke evaluatie ervan. De directie ziet erop toe dat deze uitgangspunten worden meegenomen in ons beleid, onze bedrijfsvoering en onze besluitvorming en stimuleert voortdurende verbetering waar nodig.

Een continu proces

Inclusie is geen einddoel, maar een continu leerproces. We blijven luisteren, leren en verbeteren, zodat Pineut een organisatie is waar iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt om bij te dragen en zich te ontwikkelen.

Bij Pineut geloven we dat kleine stappen samen een groot verschil maken. Daarom werken we elke dag aan het verkleinen van onze impact op mens en milieu. In ons Klimaatactieplan laten we zien hoe we dat de komende jaren concreet aanpakken.

In het plan lees je welke doelen we hebben gesteld, welke acties we ondernemen om onze CO₂-uitstoot te verminderen en hoe we samenwerken met leveranciers om onze keten verder te verduurzamen. Van duurzamere verpakkingen en logistiek tot verantwoord inkopen en het terugdringen van Scope 3-uitstoot: we maken onze ambities concreet én meetbaar.

Benieuwd hoe we dat doen? Bekijk hier ons volledige Klimaatactieplan.

Pineut voert zelf geen lobbyactiviteiten uit richting overheden, politieke partijen of beleidsmakers. Wij zetten geen medewerkers, middelen of financiële bijdragen in om wet- of regelgeving of politiek beleid te beïnvloeden. Daarom beschikken wij niet over een afzonderlijk lobbybeleid. 

Pineut is wel lid van Social Enterprise NL. Dit lidmaatschap is gericht op kennisdeling, samenwerking en het versterken van de sociale ondernemingssector. Hoewel Social Enterprise NL belangenbehartiging uitvoert voor de sector, neemt Pineut niet actief deel aan lobbyactiviteiten en geeft de organisatie geen specifieke lobbyopdrachten of politieke standpunten mee namens Pineut. 

Wij onderschrijven de volgende uitgangspunten: 

• Pineut ondersteunt uitsluitend activiteiten die bijdragen aan een positieve maatschappelijke en duurzame impact. 
• Pineut baseert haar standpunten en communicatie op betrouwbare informatie en waar mogelijk op feiten en wetenschappelijke inzichten. 
• Pineut doet geen financiële of materiële politieke bijdragen aan politieke partijen, kandidaten of campagnes. 
• Pineut hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van corruptie en omkoping en verwacht hetzelfde van haar medewerkers en samenwerkingspartners. 
• Wanneer Pineut deelneemt aan branche- of netwerkorganisaties, bewaakt zij dat haar deelname in lijn blijft met haar missie, waarden en maatschappelijke doelstellingen. 

De directie van Pineut is verantwoordelijk voor het toezicht op deze uitgangspunten. Omdat Pineut geen lobbyactiviteiten verricht, worden de risico's op ongepaste lobby of politieke beïnvloeding als zeer beperkt beschouwd. Eventuele signalen of vragen over de naleving van deze uitgangspunten kunnen worden gemeld via de reguliere klachten- of contactprocedure van Pineut. Indien de aard van de activiteiten in de toekomst verandert en Pineut wel actief lobby gaat voeren, zal een formeel lobbybeleid worden opgesteld, door de directie worden goedgekeurd en openbaar worden gepubliceerd op de website.