Lecker und gesellschaftlich verantwortungsvoll. So machen wir das.

Die Grundlage dafür bilden die Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals). Wir haben drei der 17 Ziele ausgewählt:

1. Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
2. Weniger Ungleichheiten
3. Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster

Wir konzentrieren uns bewusst auf diese Bereiche, weil wir hier die größte positive und dauerhafte Wirkung erzielen können.

Darüber hinaus haben wir unsere eigene Theory of Change: ein Wirkungsmodell, das uns hilft, unserer Mission treu zu bleiben. Möchtest du mehr erfahren? Fordere das Modell an und komm mit uns ins Gespräch!

Chancengleichheit, Respekt und Inklusion sind für uns keine isolierten Initiativen, sondern bilden die Grundlage unserer Arbeitsweise. Deshalb halten wir unser Engagement für Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI) ausdrücklich in dieser öffentlichen Selbstverpflichtung fest.

Bei Pineut behandeln wir alle Menschen mit Respekt, Fairness und Würde. Wir streben ein Arbeitsumfeld an, in dem Unterschiede wertgeschätzt werden und sich alle willkommen, sicher und gehört fühlen.

Wir setzen uns ein für:

• Justice (Gerechtigkeit) – Wir setzen uns für faire Chancen ein und bauen nach Möglichkeit Barrieren ab, die Teilhabe oder Entwicklung erschweren.
• Equity (Chancengerechtigkeit) – Wir erkennen an, dass Menschen unterschiedliche Bedürfnisse und Ausgangsbedingungen haben, und bieten bei Bedarf Unterstützung, um gleiche Chancen zu ermöglichen.
• Diversity (Vielfalt) – Wir schätzen unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen, Perspektiven und Talente und sind überzeugt, dass sie unsere Organisation stärken.
• Inclusion (Inklusion) – Wir schaffen ein Umfeld, in dem alle sie selbst sein können, sich respektiert fühlen und sich aktiv einbringen können.

Wie wir diese Selbstverpflichtung umsetzen

Unsere JEDI-Prinzipien gelten für alle unsere Aktivitäten und dienen als Leitlinie für unsere täglichen Entscheidungen und Arbeitsweisen. Das bedeutet unter anderem, dass wir:

• ein inklusives, sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden anstreben;
• Chancengleichheit bei der Personalgewinnung, Auswahl, Entwicklung und beim beruflichen Aufstieg fördern;
• bewusst daran arbeiten, Vorurteile und Ausgrenzung in unseren Prozessen abzubauen;
• mit unserer Kundschaft, unseren Lieferanten, Kooperationspartnern und anderen Interessengruppen respektvoll umgehen;
• mit Organisationen und Partnern zusammenarbeiten, die unsere gesellschaftlichen Werte unterstützen;
• regelmäßig überprüfen, wie wir unsere inklusive Arbeitsweise weiter verbessern können.

Verantwortung

Die Geschäftsführung von Pineut bekennt sich zu dieser JEDI-Selbstverpflichtung und ist für deren Einführung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung verantwortlich. Sie stellt sicher, dass diese Grundsätze in unseren Richtlinien, betrieblichen Abläufen und Entscheidungsprozessen berücksichtigt werden, und fördert bei Bedarf kontinuierliche Verbesserungen.

Ein kontinuierlicher Prozess

Inklusion ist kein Endziel, sondern ein kontinuierlicher Lernprozess. Wir hören weiterhin zu, lernen dazu und verbessern uns, damit Pineut eine Organisation ist, in der sich alle willkommen fühlen und die gleichen Chancen erhalten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.

Bei Pineut glauben wir, dass kleine Schritte gemeinsam einen großen Unterschied machen. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Auswirkungen auf Mensch und Umwelt zu verringern. In unserem Klimaaktionsplan zeigen wir, wie wir dies in den kommenden Jahren konkret angehen.

Im Plan erfährst du, welche Ziele wir uns gesetzt haben, welche Maßnahmen wir zur Verringerung unserer CO₂-Emissionen ergreifen und wie wir mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten, um unsere Lieferkette nachhaltiger zu gestalten. Von nachhaltigeren Verpackungen und einer nachhaltigeren Logistik über verantwortungsvolle Beschaffung bis hin zur Reduzierung der Scope-3-Emissionen: Wir machen unsere Ambitionen konkret und messbar.

Möchtest du wissen, wie wir das machen? Lies hier unseren vollständigen Klimaaktionsplan.

Pineut betreibt selbst keine Lobbyarbeit gegenüber Behörden, politischen Parteien oder politischen Entscheidungsträgern. Wir setzen weder Mitarbeitende noch Ressourcen oder finanzielle Beiträge ein, um Gesetze, Vorschriften oder politische Entscheidungen zu beeinflussen. Daher verfügen wir über keine gesonderte Lobbyrichtlinie.

Pineut ist jedoch Mitglied bei Social Enterprise NL. Diese Mitgliedschaft dient dem Wissensaustausch, der Zusammenarbeit und der Stärkung des Sozialunternehmertums. Obwohl Social Enterprise NL die Interessen des Sektors vertritt, beteiligt sich Pineut nicht aktiv an Lobbyaktivitäten und erteilt weder konkrete Lobbyaufträge noch gibt es politische Positionen vor, die im Namen von Pineut vertreten werden sollen.

Wir bekennen uns zu folgenden Grundsätzen:

• Pineut unterstützt ausschließlich Aktivitäten, die zu einer positiven gesellschaftlichen und nachhaltigen Wirkung beitragen.
• Pineut stützt seine Positionen und seine Kommunikation auf verlässliche Informationen und, soweit möglich, auf Fakten und wissenschaftliche Erkenntnisse.
• Pineut leistet weder finanzielle Beiträge noch Sachzuwendungen an politische Parteien, Kandidatinnen und Kandidaten oder politische Kampagnen.
• Pineut verfolgt eine Nulltoleranzpolitik gegenüber Korruption und Bestechung und erwartet dasselbe von seinen Mitarbeitenden und Kooperationspartnern.
• Bei der Mitwirkung in Branchenverbänden oder Netzwerkorganisationen achtet Pineut darauf, dass seine Beteiligung mit seiner Mission, seinen Werten und seinen gesellschaftlichen Zielen im Einklang bleibt.

Die Geschäftsführung von Pineut ist für die Überwachung der Einhaltung dieser Grundsätze verantwortlich. Da Pineut keine Lobbyarbeit betreibt, werden die Risiken unangemessener Lobbyarbeit oder politischer Einflussnahme als sehr gering eingeschätzt. Etwaige Hinweise oder Fragen zur Einhaltung dieser Grundsätze können über das reguläre Beschwerde- oder Kontaktverfahren von Pineut eingereicht werden. Sollte sich die Art unserer Aktivitäten künftig ändern und Pineut aktiv Lobbyarbeit betreiben, wird eine formelle Lobbyrichtlinie erstellt, von der Geschäftsführung genehmigt und auf der Website öffentlich zugänglich gemacht.

Bij Pineut geloven we dat ondernemerschap hand in hand gaat met respect voor mens, maatschappij en milieu. Daarom zetten wij ons in voor het respecteren van mensenrechten binnen onze eigen organisatie én in onze waardeketen. 

Bij de selectie en samenwerking met leveranciers nemen wij sociale en ethische aspecten mee in onze afwegingen en streven wij naar langdurige samenwerkingen met partners die onze waarden delen.

Meer lezen over onze mensenrechtenverklaring? Bekijk het hele document hier.